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 稳扎稳打 高留存的小而精团队养成记
2013年的冬季,为了给自己购买一份保险,丁立军踏入了保险行业。这个故事要从丁立军购买保险前说起。那年,为了给自己购买一份保险,她曾咨询过几位保险从业人员。但无一例外的是,这几位从业人员都相当缺乏专业
 50乘10的奥秘活动及族群增员
2004年,同时经营着一家服装店与一家化妆品店的陈彦芹,因为怀孕无暇顾及生意,将两个店铺转让出去,自己则留在家安心待产。彼时,一位朋友建议她去保险公司看看,但陈彦芹当时并没有动心。一年后,当陈彦芹生完
 “名”成功就 千人团队的3部管理秘籍
1996年,在朋友的介绍下,汪家林对保险营销工作有众多学习机会的特点产生浓厚兴趣,之后便毅然加入了保险行业。随着在保险行业待的时间越久,汪家林的保险知识与理念逐步提升,他越发觉得这是一份十分有意义的工
 用活动孵化优质准增员 建本科率逾60%队伍
2015年11月入行的百年人寿黑龙江分公司个险管理本部非凡营业区总监邵薇薇,至今已在行业深耕近五载。五载光阴里,她把握机遇、主动思考,最终成功从一名业绩高手转型为一名优秀团队长,如今带领着一支150人
 3策略让年轻伙伴植根于团队
2007年10月,性格外向、拥有自主创业思维的魏兴洋,从浙江商业银行离职,转而加入保险行业。2008年,已是业务主任的魏兴洋由外勤调至内勤岗位,短短3年间,他相继任职组训、讲师及管理部经理等职务。20
 以“精”为贵优增优育 打造80%本科学历年轻团队
从曾蜀新的寿险生涯来看,大致可以分为3个阶段:第一个阶段,是从2002年到2007年。彼时的她刚刚加入中荷人寿,并专注于个人业绩的发展。因为专注,曾蜀新在这5年中取得了优异的成绩。而她也随之跨入了寿险
 微信增员+职业经理人培养 每两年育成1位部经理
在平安人寿深圳分公司有一位擅长微信增员、人称“微信哥”的团队长,每年通过微信成功增员的新人多达几十位。目前他的直辖团队有160多人,系列人力有1000多人,是一个名副其实的大团队长。他不但擅长增员,还
 控增员 重会议 打造高留存率团队
2008年是大金融环境并不乐观的一年。即便如此,看准寿险业发展前景且期望向社会传播爱与关怀的李江华,仍放弃原有的行政工作加入了保险行业。入行半年后,李江华便晋升为业务经理,并开始专注于发展团队。如今,
 重育才 崇系统 打造高质量寿险队伍
在加入保险业以前,吴玲是一名舞蹈特长生,专职为各类演出编排舞蹈。2010年5月,希望个人职业生涯能得到更好发展的她,选择加入发展前景可观的保险业。入行两个月左右,吴玲就已开始发展团队。2012年,吴玲
 吃网络增员“螃蟹”的精英团队
2002年6月,朱秀华离开了中学教师岗位,转行加入保险行业,并且在入行一年后就晋升为业务主任。2013年,朱秀华的团队发展至70多人,她也晋升为部经理职级。截至2019年9月,朱秀华团队在册人力为12
 管理年轻人3密钥
在愈来愈多年轻人进入寿险业的今天,如何成功带领一支年轻人占比较高的队伍?这是时下困扰着不少团队长的问题。作为一名60后团队长,平安人寿北京分公司业务总监郭竞杰所带领的鼎鼎团队,80、90后占比高达60
 增员企业主和职业经理人 打造高素质团队
加入保险行业之前,马迎辉的生活就像陀螺一样,为了赚取患癌父母的医疗费用(父母去世前的医疗费用高达几百万元),在十多年里奔波在外,身兼数职拼命工作。后来,马迎辉的哥哥突发心梗也住进了医院,但因为所购买的
 高效培训系统 成就高留存、高出勤团队
从业人员卖一张保单可以拯救一个家庭,而增员一个人却可以拯救千万个家庭。”从1998年进入保险行业起,杨艳萍就怀揣着发展、壮大团队的理想。但在前期,由于人脉资源的缺乏、各项能力的不足,杨艳萍的团队始终难
 重塑愿景 扎实培训 打造人均产能第一团队
加入保险行业之前,张玉斌是一名英语教师。2003年,离开教师岗位的张玉斌加入保险行业。入行第二个月开始,张玉斌便开始增员,第五个月(2004年1月)晋升主管职。在不断摸索团队管理之道的过程中,张玉斌探
 出勤率60%的专业化团队养成记
26岁那年,为了购买一份保险,喜欢旅游的赵蓓被保险行业时间自主的特性所吸引,从行政工作人员摇身一变,成为了一名保险从业人员。简单、听话、相信、照做是保险行业的八字箴言。甫一入行,赵蓓就谨记主管的教导:
 四大系统打造优质团队
1996年,从中山大学电子系毕业的蒲海翔,在友人的建议及怂恿下加入了保险行业。凭借着出色的表现,他仅用了3年时间就晋升为总监职级。20多年的寿险生涯,蒲海翔笑言自己也算看过了保险行业的潮起潮落。截止至
 把5人当成50人经营新人留存率达80%
细数新华保险内蒙古分公司准格尔旗支公司刘珍团队的发展之路,一切并不是那么顺利。团队发展之初,情况并不乐观:其一,2008年7月,团队人力本有63人,但没想到3个月后却流失了逾40人;其二,团队的出勤情
 关注6方面 打造三高团队
新起点家族一直以来均以“打造年薪百万的优秀寿险创业家,成为寿险企业家的摇篮”为愿景,如今已经打造出一支三高团队,其中本科率超85%,留存率超过60%,并获得CIA500双冠奖荣誉,是当前寿险业一支欣欣
 搭系统 建平台突破十年发展瓶颈
在加入保险行业之前,李卫红是一名公务员。2003年底加入保险行业,入行以后,她仔细研究了公司基本法,便把组织发展定位为自己的发展方向。团队发展至2018年,已有400多人。2015年,李卫红意识到,虽
 分职场经营 壮大团队发展规模
1998年便加入保险业的王梦茹,自入行以后便开始发展组织。王梦茹表示,天乙团队20年来的发展之路并不顺利,曾遇到较大阻碍。2008年前后,天乙团队在册人力只有200人,出勤人力80人,团队发展陷入严重
 
 

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