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 保险大时代  中宏新纪元
 作为国内首家中外合资人寿保险公司,中宏人寿保险有限公司(以下简称“中宏保险”)在中国保险市场已经深耕经营整二十年,致力于为公众提供稳健可靠、深受信赖和具有远见的保险产品和服务。中宏保险在上
 站在人才发展策略的制高点上
 亚太地区保险业内的第一个专注于高级管理人员发展与培养的培训机构——友邦领导力培训中心(AIA Leadership Centre),于2016年3月16日在泰国曼谷的正式启幕。友邦保险集团
 专业人才的培育
 团队长若想打造一支高素质、专业化的经营团队,首先就得从专业人才的培育出发。对于寿险专业人才的培育,国内外有很多先进的方法、技巧,那作为全球最大保险集团、全球第三大国际资产管理集团的AXA安
 人力健康发展+产能提升  构建个险渠道经营升级
     当前,寿险营销渠道多元化格局已然形成,但是,在互联网保险等新兴渠道的冲击下,个险渠道不仅没有受到削弱,反而愈发受到各家保险企业的重视。我们从近两年公开
 中国保险业迎来“钻石期” 友邦中国力拓保障深化之路
2015年3月27日,友邦中国公告了2014年度业绩报告,继2013年提前一年完成其首个五年计划目标后,于2014年再次收获了亮眼业绩。谈及这骄人的成绩,友邦中国首席执行官蔡强认为,“这得益于友邦中国
 金控时代个险渠道的价值与经营
 美国万通保险亚洲有限公司,作为美国万通金融集团发展亚洲区风险管理及财富管理市场的旗舰公司,实力雄厚,深得客户信赖。近些年发展迅猛,特别是新造个人寿险业务业绩平均每年增长率达双位数,而201
 文化引擎助推百年基业
 6月3日,百年人寿迎来创建4周岁生日。作为生日献礼,百年人寿交出了这样一份答卷:在全国开设15家省级分公司、56家中心支公司、67家支公司和9家电销中心,初步形成覆盖全国主要城市区域的网络
 守正出奇,走出中韩人寿的特色之路
  截至5月底,成立刚满5个月的中韩人寿,已收入保费近4000万,其中个人营销渠道创下200万的保费收入。对此,中韩人寿董事长夏晓曙表示:“虽然这两个数字相较大型寿险公司而言微不足
 创新留人机制 根植关爱文化
增员难,留存更难!人才短缺和流失如今已成为困扰整个保险行业的世纪性难题。 谁能想到,“保险营销”,这个曾几何时让许多人怀着满腔热情献身其中的新兴行业,眼下却面临着增不到人更留不住人的尴尬局面
 
 

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