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 一定要留住优质90后
         

 作者:梁思敏    文章来源:《保险行销》第363期    点击数:1203    更新时间:2019/7/19  


内容预览:

由于发展前景广、时间自主、能发展团队等多方面优势,保险业近年来吸引了不少人加入,其中不乏90后年轻人。然而,作为职场新生代,90后也有一个很明显的特征:爱跳槽“先就业再择业”成了不少90后的择业心态。如果寿险营销工作对他们没有吸引之处,他们很可能会在找到一份更好的工作后选择离开。在这个追求年轻化、科技化的时代,寿险团队若大量流失优质的90后属员,团队“元气”在一定程度上亦会受损。那么,团队为什么要留住优质的90后属员呢? 原因一:90后是团队的未来在世界华人保险大会系列活动上,第十三届世界华人保险大会主席殷淑明在解读《中国保险中介市场生态白皮书》时曾表示,在当前寿险行业的发展趋势下,对于组织发展而言,保持寿险队伍的年轻化、高学历是关键。年轻化、高学历的背后,代表的是学习力与活力,而这是团队是否能更稳、更好、更远发展的关键。随着时间推移,团队原来的伙伴会逐渐老去,人力架构趋向老龄化。要想保持团队的活力,则必须不断增员并留住90后年轻一代。 原因二:90后更能应对E时代近年来,“科技是否会代替人”已成为社会最为关注的话题。寿险业是一个有温度的行业,科技俨然难以代替代理人……


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