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 四大系统打造优质团队
          友邦保险广东分公司中区龙腾营业部

 作者:李上彬    文章来源:《保险行销》第362期    点击数:199    更新时间:2019/7/18  


内容预览:

1996年,从中山大学电子系毕业的蒲海翔,在友人的建议及怂恿下加入了保险行业。凭借着出色的表现,他仅用了3年时间就晋升为总监职级。20多年的寿险生涯,蒲海翔笑言自己也算看过了保险行业的潮起潮落。截止至2019年3月,团队有250人左右。而未来两年,蒲海翔有预感也有信心,龙腾营业部将迎来人力规模增长的井喷期。之所以有这样的信心,蒲海翔表示是因为龙腾营业部在多年的起伏中,团队搭建了四大强大的系统,并在运转中逐渐臻于完善。 软性活动系统 筛选优质增员软性活动系统是龙腾营业部筛选优质准增员的关键。通过搭建体验式活动平台,邀请准增员参加,在活动的过程中筛选优质准增员。以下列举龙腾营业部4种体验式活动:1.“开卷有益”读书会。“开卷有益”读书会每月举办两次,由团队伙伴带领准增员对象参加。在读书会上,大家会花一个小时的时间共同交流、分享读书心得。蒲海翔认为,想要在未来的时代里提升竞争力,学习力是个非常重要的因素,因此愿意参加读书会的准增员对象通常是好学的人。而在分享完读书心得后,团队会邀请一两位新人分享其从业经历,包括他们原来从事什么工作、为什么选择保险行业、在保险行业的培训中学习收获了什……


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