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 强大的团队从不靠物质奖励制胜
         

 作者:暖晴    文章来源:《保险行销》第359期    点击数:388    更新时间:2019/3/19  


内容预览:

谈到激励,大家首先想到的都是物质奖励。当然,物质奖励在很多时候是非常有效的激励方法,因为在人的各种需求中,最基础的需求是以物质为基础的生存需求。但是,随着民众经济收入的提高,人们的需求越来越多样化,比如有情感和归属需求、被尊重需求、实现自我需求等,这些都不是物质奖励能满足的,因此除了物质奖励之外,还需要有更多激励方式。那么,对于保险从业人员而言,团队应予以什么样的激励呢?一般来说,非物质奖励以非货币、实物支付的形式激励员工,影响或改变员工的工作行为与工作结果,使其为组织做出更大贡献。精神激励能让伙伴发自内心想做得更好。因此,主管在做激励时不妨多考虑非物质奖励,真正了解伙伴在这个行业里到底想得到什么、实现什么价值,然后再有针对性地激励伙伴,效果会更好。伙伴获得了积极工作的动力,业绩也就会变得更好,自然也就获得足以实现梦想的收入,从而让伙伴更积极工作,形成一个良性循环。以下整理出8种适合保险团队主管采用的精神激励方法,包括学习激励、内部竞争激励、参与激励、目标激励、个性化激励、尊荣感激励、制度激励及职场环境激励,供团队主管参考借鉴。 8种有效的精神激励方式 一、学习激励……


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